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Anuncian los ganadores de los Avaya Customer Experience Awards

Avaya anunció los ganadores de los Customer Experience Awards durante la décima sexta edición de su evento anual regional Avaya ENGAGE, celebrado de manera virtual desde 10 países, en tres idiomas y el cual contó con más de seis mil asistentes de toda la región latinoamericana.

Este año, cinco empresas que hacen parte del selecto grupo de clientes de Avaya Latinoamérica, fueron reconocidas por las diferentes acciones ejemplares que realizaron durante el último año y la excelencia en el servicio al cliente a través del uso de la tecnología.

Galib Karim, vicepresidente senior global de Avaya para América Latina, quien estuvo a cargo de la entrega de premios mencionó: “Avaya se caracteriza por su cultura centrada en brindar las mejores experiencias a sus clientes y empleados lo que se refleja claramente en los reconocimientos que otorgamos esta edición. Hoy, premiamos a esas organizaciones en América Latina que han sobresalido por sus altos estándares en la relación con sus clientes y empleados y que han sabido posicionarse rápida y estratégicamente hacia donde el mercado, sus empleados y clientes más los necesitan”.

Los ganadores

Categoría: Transformación de la Experiencia Total (UX + CX + EX + MX = TX / Estrategia para el Cliente de Todo)

Ganador: DIRECTV Latinoamérica – Una compañía líder en Latinoamérica que ofrece la mejor experiencia en entretenimiento digital a través de la entrega de contenido deportivo y de espectáculos a sus suscriptores desde hace más de 20 años. Diariamente, sus clientes pueden disfrutar de servicios a través de televisión satelital y streaming. Su plataforma on line provee a los clientes contenido en vivo y on demand cuando y donde lo desean.

La base de su éxito a lo largo de los últimos años ha sido el firme propósito de implementar continuamente las últimas tecnologías y ofrecer excelencia en el servicio y atención al cliente, lo cual implica enfrentar y superar los más grandes desafíos.

El modelo flexible e inmediato de Soluciones Cloud de Avaya implementado ha permitido a DIRECTV incrementar o reducir la capacidad de las soluciones en función de las necesidades del negocio.

Categoría: Soluciones de Composability (Conexión inteligente impulsada por una fuerza laboral bajo demanda / Utilización de IA y Plataforma de Comunicaciones como Servicio)

Ganador: Walmart (México) – Al momento de la crisis generada por la pandemia, la compañía ya estaba preparada gracias a una fuerte inversión en digitalización, de tal manera que esta no hizo más que ayudarles a acelerar los procesos triplicando su volumen de ventas, convirtiéndose así en una cadena de venta omnicanal lo que generó la creación de más de 20,500 nuevos empleos a lo largo del país, permitiendo que el 98 por ciento de los asociados trabaje de forma remota poniendo así todo su enfoque en brindar las mejores experiencias a sus clientes.

Categoría: Innovación en la Nube (Estrategia siempre productiva y trabajando desde cualquier lugar / Uso de la Nube pública y privada para brindar soluciones a los clientes)

Ganador: United Nearshore Operations (UNO) BPO (República Dominicana) – Proveedor global de servicios de BPO y Contact Center con operaciones por más 17 años. Comprometido con la excelencia operativa, ofrece a sus aliados soluciones diseñadas a la medida de sus necesidades, utilizando los más altos estándares de la industria y avances tecnológicos. Asimismo, brinda soporte a entidades educativas con donaciones de equipamiento IT y es certificado PCI-DSS Nivel 1 desde el 2011.

Su Contact Center operado en una nube privada de Avaya, los coloca en una posición estratégica ofreciendo una tecnología única en el mercado local y global. Con la flexibilidad, la continuidad y la estabilidad que proporciona un modelo OPEX, el acceso a la última tecnología y una gestión mejorada de la plataforma han podido cumplir con su objetivo de crear nuevas oportunidades de trabajo y desarrollo para la población del país.

Categoría: Acelerador de Productividad (Mejor estrategia de trabajo desde cualquier lugar)

Ganador: NEOBPO (Brasil) – Compañía experta en brindar las mejores experiencias y productos digitales para acompañar el recorrido del cliente. Ofrece soluciones y tecnología a medida para las más diversas áreas de actividad, adaptándose rápidamente a las necesidades de cada sector, con una cultura de innovación centrada en el cliente que garantiza el éxito de sus operaciones. La adquisición de los startups WASYS y S3ND refuerza aún más su experiencia en soluciones de experiencia del cliente.

Para transformar y aumentar rápidamente la productividad, la organización adoptó el Modelo de Suscripción de Avaya. Elección muy estratégica, ya que agrega flexibilidad a los negocios y permite trabajar de forma remota desde cualquier lugar.

Categoría: Superhéroe

Ganador: Outsourcing S.A.S. BIC (Colombia) – Empresa de BPO y Contact Center con más de 27 años de experiencia gestionando y ofreciendo experiencias para la atención al cliente. Permite a las empresas controlar costos y tener acceso a nuevas tecnologías sin necesidad de nuevas inversiones, así como proveer un excelente servicio a sus clientes e identificar nuevas oportunidades de ingresos y contactos. Cuenta con grandes modelos de innovación, como “Dip Dig by Outsourcing”, spin off bajo el cual ofrecen herramientas de automatización de procesos a través de RPA e inteligencia artificial.

Con la llegada de COVID-19, decidieron actualizar en tiempo récord su plataforma hacia la Nube Omnicanal siendo el primer BPO en habilitar los agentes remotos gracias a la campaña de licencias sin costo de Avaya durante la pandemia. Aplica la estrategia “Outsourcing Remoto” usando Avaya Spaces y dispositivos como servicio. En menos de un mes trabajó en el rastreo de casos de COVID en Colombia de más de 1,800 personas, todo de manera remota.

“Nos sentimos muy orgullosos de trabajar con todas las empresas ganadoras y sus ejecutivos, así como de poder llamarlos nuestros clientes”, finalizó Karim.

Cisco: El gran experimento híbrido esta por comenzar

El gran experimento del trabajo híbrido está a punto de comenzar y en Cisco tenemos clara la tarea que debemos hacer: convertir el mejor lugar de trabajo del mundo en el mejor lugar de trabajo híbrido del mundo. Entendemos que hay mucho ensayo y error por delante y mucho que aprender, pero aquí están algunas de las cosas que ya conocemos.

El trabajo remoto no es nada nuevo para Cisco. A principios de 2020, cuando toda nuestra empresa se hizo remota, la transición no fue en realidad tan dura como podía parecer. Hay empleados que han trabajado aquí durante más de una década y han sido “remotos” todo el tiempo, sin tener nunca un escritorio en una oficina de Cisco.

Pero sabemos que la oficina ha cambiado para siempre, y no vamos a volver a utilizar el espacio físico de la misma manera que antes. Mientras que alrededor de la mitad de nuestros empleados estaban en la oficina cuatro o cinco días a la semana antes de la pandemia, menos de una cuarta parte quiere estar tres o más días a la semana cuando vuelvan a abrir por completo.

Y como el mundo ha cambiado, también lo ha hecho la importancia de la empatía y el bienestar. Hace tres años pusimos la salud mental en el centro del enfoque en Cisco, lo que nos sirvió para que nuestros trabajadores se enfrentarán a los retos y preocupaciones producidos por la pandemia. Esta guía se mantendrá para nosotros en el nuevo mundo del trabajo, que requiere líderes que tengan en mente la empatía, la flexibilidad y la proximidad.

¿Cómo será este nuevo mundo del trabajo? Será híbrido. Híbrido para todos los empleados de Cisco. Tanto si eso significa que trabajas cinco días a la semana en casa y te reúnes con tu equipo para realizar actividades y conectarse de vez en cuando, como si estás en la oficina cinco días a la semana aprovechando la configuración de la oficina colaborativa y la tecnología para conectarte con tus compañeros de todo el mundo.

El trabajo no es a dónde vas, es lo que haces

Nuestros trabajadores se han adaptado de forma increíble a los cambios en las formas de trabajar, demostrando resistencia y productividad durante un periodo difícil e incierto. Pero también hemos aprendido que los modos de trabajo y las preferencias laborales son diferentes para cada persona. No hay una talla única para todos. Para aprovechar al máximo los puntos fuertes de nuestros empleados, tenemos que ser flexibles, adaptables y estar abiertos a lo que mejor funciona para cada persona y equipo.

Sabemos que cuando acertamos con los equipos, ganamos. Así que vamos a dejar que sean los propios equipos los que determinen cómo van a trabajar mejor en este nuevo mundo híbrido. Esto significa que no hay ningún mandato establecido sobre el número de días de trabajo o de ausencia en la oficina.

Esto será un proceso de aprendizaje sobre la marcha y un reto para nuestros líderes. Por ello, cada cierto tiempo comprobaremos en equipo lo que funciona y lo que no, y haremos los ajustes necesarios. Pero del mismo modo que escuchar a nuestros empleados nos ayudó a tomar decisiones durante la pandemia, seguiremos escuchando y utilizando los comentarios directos de ellos para determinar la dirección futura de nuestro trabajo como empresa.

Impulsando el trabajo híbrido

Cualquier enfoque del trabajo híbrido va a requerir que las personas sean capaces de conectarse utilizando una tecnología de colaboración e infraestructura fluida y segura. En Cisco pensamos en potenciar el trabajo híbrido de dos maneras distintas: Habilitando una fuerza de trabajo híbrida y transformando los espacios de trabajo híbridos. Habilitar una fuerza de trabajo híbrida significa proporcionar acceso seguro y colaboración desde cualquier lugar y en cualquier momento. Transformar su espacio de trabajo híbrido debe reunir las herramientas de red, seguridad y colaboración para mejorar la salud y el bienestar, la seguridad y la eficiencia.

Oficinas con un objetivo

¿Qué importancia tiene desplazarse a una oficina en un día en el que se va a pasar el tiempo sentado en un escritorio enviando correos electrónicos y estando en videollamadas? A medida que empezamos a abrir nuestras oficinas en todo el mundo, tenemos que asegurarnos de que nuestros trabajadores no regresen a las mismas oficinas que dejaron. Al igual que el trabajo ha cambiado de forma importante, el propósito de nuestro espacio físico también debe cambiar drásticamente. En lugar de centrarse en el dónde, hay que enfocarse en el trabajo.

Un futuro sostenible (del trabajo)

Actualmente tenemos la oportunidad de influir no sólo en lo que será el futuro del trabajo, sino en el de nuestro planeta. Al unir nuestro enfoque de trabajo híbrido con nuestro compromiso con la sostenibilidad, podemos asegurar que cuando Cisco tiene una presencia significativa en una comunidad, nuestro impacto en esa comunidad es positivo. Este espíritu de enriquecimiento de la comunidad ya forma parte de nuestra ética en Cisco: hemos alcanzado más del 80% de participación en el impacto de la comunidad por parte de nuestros empleados durante dos años consecutivos, y sabemos que podemos ir aún más lejos para hacer del impacto un hábito.

Repensar la utilización del espacio, desarrollar productos sostenibles y regenerativos, diseñar edificios energéticamente eficientes y que reduzcan las emisiones de carbono; todo ello está sobre la mesa mientras transformamos nuestra forma de trabajar y el impacto que tenemos en el mundo que nos rodea. Sabemos que los productos y las plataformas de Cisco pueden -y deben- impulsar un mundo híbrido que tenga la sostenibilidad en su enfoque, porque un futuro de trabajo inclusivo debe ser un futuro de trabajo sostenible.

El gran experimento híbrido

Sabemos que el camino hacia un mundo híbrido no va a ser fácil. Habrá dificultades de desarrollo, desorden e incertidumbre. Pero los retos del trabajo híbrido son nuestras oportunidades de innovación. La oportunidad de crear un futuro laboral más inclusivo, más conectado y más colaborativo que el anterior. Y sabemos que si lo hacemos bien, podemos dar paso a un futuro mejor para nuestros trabajadores, nuestras comunidades y nuestro mundo.

Que comience el experimento…

Tripp Lite avanza al futuro con los UPS Trifásicos SmartOnline S3M

Esta nueva serie 2021 se desmarca principalmente de la competencia al ofrecer energía limpia, continua y costos menores a los del mercado, posicionando esta oferta como una opción innovadora y con alto potencial de negocio para sus partners.

“La serie SmartOnline S3M, diseñada por Tripp Lite, está pensada no solo para ser la mejor en su tipo, gracias a sus particularidades propias de equipos Premium de 100kW, ahora en modelos de entrada de 10kW”, explica explica José Medina, Senior Manager of Product Management de Tripp Lite.

“Todos los modelos tienen certificación Energy Star 2.0, ofrecen alta eficiencia de hasta 98% en modo ECO y 94% en modo línea, lo que reduce los costos de electricidad y enfriamiento. Además, cuenta con factor de potencia uno, lo que se traduce en la posibilidad de conectar más carga”.

José Medina, Senior Manager of Product Management de Tripp Lite.

Mejores oportunidades

Los nuevos equipos están diseñados para ser conectados en paralelo y aumentar su capacidad o redundancia. Asimismo, cuentan con una pantalla táctil de 5 pulgadas, lo que extiende su uso a distintas verticales de negocio; y tarjeta red WEBCARDLXMINI incorporada, lo que mejora la oferta al mercado y potencia los negocios del canal.

“La línea de UPS S3M ofrece características líderes en el mercado a un costo competitivo, lo que permitirá a los socios de canal participar en más proyectos y aumentar su tasa de ganancias. Es importante mencionar que para incentivar a los canales y comiencen a vender el producto, tenemos una promoción donde regalaremos una tarjeta de red WEBCARDLXMINI con la compra de cualquier sistema UPS de la serie S3M antes del 30 de septiembre de 2021. Con esta tarjeta se puede monitorear y controlar de forma remota todos los sistemas UPS de la línea S3M”, explicó el ejecutivo.

Finalmente, la Serie de UPS SmartOnline S3M es ideal para centros de datos, instalaciones de ubicación compartida, espacios de edge computing en ambientes corporativos, telecomunicaciones, gobierno, retail, manufactura, transporte, salud, finanzas y educación.

Contacto Comercial

Tech Data revela la disponibilidad del Switch RUCKUS ICX 7850

De acuerdo con Jan Michael de Kok, Director y Líder Regional, Latinoamérica y el Caribe de Tech Data, las redes empresariales han pasado de ser simples cajas utilizadas por el departamento de IT dentro de una organización, para convertirse en una infraestructura de misión crítica, de convergencia tecnológica y de servicios que da soporte a todas las funciones empresariales.

“Los servicios que soportan las redes son ahora fundamentales para el de todas las funciones de una organización: fabricación de datos, manejo de inventarios, registros contables, gestión de pedidos de clientes, así como comunicación de voz, video e incluso temas de automatización de aulas. La red debe ser rápida, flexible y segura, pero sobre todo debe estar optimizada en cuanto a rendimiento y precio para obtener el mejor desempeño”, sostuvo en entrevista con nuestra editorial.

Para el entrevistado, “todos esos componentes empujan a las corporaciones a considerar velocidades de switching cada vez mayores. “Anteriormente, encontrábamos redes cubriendo necesidades con cores de 10GbE, hoy día hablamos de redes de 40GbE o incluso 100GbE para poder cubrir la demanda actual”, aseguró.

En ese sentido, con el RUCKUS ICX 7850 se puede proveer un switch de escalabilidad superior, el cual puede subir hasta 76.8 Tbps de capacidad combinada de ruteo y 384x 100 GbE o 576x 10/25 GbE de puertos en hasta 12 unidades estaqueadas para suplir las redes más demandantes; todo esto en switches de una sola 1 unidad de rack. Asimismo, De Kok destacó flexibilidad que brinda para ambientes de núcleo donde se pueden distribuir redes Enterprise donde sea que se requiera, sin necesidad de colocar todos los switches en el mismo centro de conexión como los tradicionales chasis.

A la hora de destacar los diferenciales del RUCKUS ICX 7850, el entrevistado hizo hincapié, además, en la seguridad avanzada de 256 bit MACsec, que entrega la mayor calidad en protección de datos. Por otra parte, destacó que ofrece una red de núcleo costo efectiva para modelos de implementación en Latinoamérica, donde los clientes de Tech Data van a poder crecer de acuerdo con las necesidades y demandas puntuales, con opciones como: hasta 32×100 GbE o 128×25 GbE de puertos por unidad; tecnologías de 40 / 100 Gbps; y hasta 9.6 Tbps de ancho de banda de stacking agregado. A esto se agrega la administraciión unificada para toda la red Enterprise, desde los switches de acceso hasta el core, incluyendo la infraestructura inalámbrica, posible desde las plataformas de Ruckus SmartZone y RUCKUS Cloud.

“CommScope RUCKUS tiene un largo historial de innovación en redes cableadas e inalámbricas, impulsando las tecnologías para ofrecer niveles de rendimiento y eficiencia cada vez mayores, y desarrollando soluciones para satisfacer las nuevas necesidades. Su portafolio ICX fue diseñado desde cero para ofrecer el rendimiento de un sistema de chasis en un paquete compacto, rentable y flexible”, aseguró el entrevistado.

El rol de los partners

Desde Tech Data, señalaron que hoy día se encuentran con empresas en todos los ámbitos con requerimientos cada vez mayores. Tech Data cuenta con experiencia comprobada y un largo historial de trabajo con clientes en Latinoamérica, en las áreas de salud, educación, gobierno, hotelería, finanzas, entre otras. “En este sentido, hemos visto un aumento de nuevos aplicativos que consumen cada vez más ancho de banda, como por ejemplo las plataformas de colaboración por video, las cuales recargan la red con un tráfico cada vez más alto, que luego debe ser respaldado con una infraestructura cableada. Por mencionar algunos ejemplos, nos encontramos con entidades educativas, de salud, bancos y algunos clientes Enterprise con requerimientos que van más allá de sus necesidades previas. Se prevé que para 2023 más del 52 % de los cores actuales van a estar ya funcionando bajo un estándar de 100Gb”, explicó De Kok.

El ejecutivo aseguró que Tech Data, como agregador de soluciones, viene cooperando con los socios de negocio ante dichos desafíos. “Para ello, contamos con un ecosistema preparado y un equipo dedicado a atender las necesidades en los ecosistemas de redes actuales. A través de nuestra relación con CommScope RUCKUS apoyamos a nuestros socios con los diferentes componentes para una red de próximas generaciones”, afirmó.

“TECH DATA ESTÁ PERFECTAMENTE POSICIONADO EN EL ECOSISTEMA DE TI, ACTUANDO COMO UN AGREGADOR DE SOLUCIONES. JUNTO A NUESTROS SOCIOS PROVEEDORES, CREAMOS SOLUCIONES QUE RESUELVEN LOS DESAFÍOS DE NEGOCIO PARA QUE NUESTROS ASOCIADOS LAS LLEVEN AL MERCADO.”

En ese mismo sentido, el entrevistado informó que Tech Data, junto con Ruckus, brinda apoyo en el habilitamiento de los socios de negocio, a través de herramientas y recursos de capacitación para que cumplan con los entrenamientos avalados, enfocados en la tecnología de Switches ICX desde el diseño, implementación y troubleshooting: ICX 110, ICX 150 e ICX TS300 Troubleshoouting. “En aquellos casos donde también manejan la parte wireless, los socios están capacitados en la administración de las redes de RUCKUS ICX desde SmartZone”, sostuvo.

Finalmente, el ejecutivo enfatizó que en Tech Data trabajan las oportunidades junto con sus socios de negocio, aprovechando sus puntos fuertes. “Ofrecemos un servicio de atención dedicado al cliente que está optimizado para reducir el capital de trabajo. También proporcionamos soluciones de valor que incorporan un trabajo del equipo interno de Tech Data, incluyendo la colaboración de nuestros ingenieros de preventa quienes facilitan el flujo de diseño, implementación y posterior servicio. Todo esto le permite al socio de negocio proporcionar rápidamente soluciones ágiles y efectivas a sus usuarios finales, lo que se traduce en ingresos más rápidos para nuestros socios”, aseguró.

Para mas información sobre el portafolio de soluciones RUCKUS disponible en Tech Data, el entrevistado invitó a ponerse en contacto con Juan Sebastián Ulloa, Senior Vendor Manager, Ruckus en Tech Data, Latinoamérica y el Caribe.

“PROPORCIONAMOS LOS COMPONENTES Y LA TECNOLOGÍA DIGITAL QUE SE REQUIEREN PARA QUE TODOS LOS ACTORES DEL ECOSISTEMA ENSAMBLEN SUS SOLUCIONES Y LAS LLEVEN AL MERCADO.”

 

Servicios

El Director y Líder Regional, Latinoamérica y el Caribe de Tech Data destacó que todas las soluciones de RUCKUS ofrecen servicios de asistencia técnica de alta calidad, con profesionales de la industria de TI especializados en áreas de diversas tecnologías que hoy convergen. “Además, Tech Data y su equipo especializado de ingeniería y soporte ayudan como interlocutores para prevenir cualquier tipo de inconveniente relacionado a estos temas, a través de un diseño de una arquitectura que está enfocada en solucionar una necesidad de negocio y no sólo un problema técnico” señaló. En el caso de Latinoamérica y los productos de switches ICX, existe organización de soporte global (TAC) con presencia en la región. Uno de los centros de atención para los casos de ICX esta localidad en Costa Rica, y se complementa con otros en EE.UU., India y países de otras geografías.

Para consultas comerciales los canales podrán contactar:
Juan Sebastian Ulloa, Senior Vendor Manager LATAM & Caribbean
Mail: Juansebastian.ulloa@techdata.com

Galaxy Z Flip 3 con identidad y diseño único para los usuarios multifacéticos de hoy

La renovada serie Z de Samsung sorprende a los usuarios con icónicos modelos plegables, ideales para expresar individualidad. Por ejemplo, una de las características destacadas del Galaxy Z Flip3 es su diseño icónico y compacto creado para resistir el paso tiempo; permite que el teléfono inteligente se ajuste cómodamente en una mano para hacer que la experiencia del usuario sea más conveniente. La firma surcoreana trabajó arduamente para refinar cualquier elemento innecesario: por ejemplo, la cámara del dispositivo y la pantalla de la cubierta están situadas en una sola área, para evitar que la cámara sobresalga y lograr una apariencia más elegante.

Junto con este cambio, la pantalla de portada del Galaxy Z Flip3 es cuatro veces más grande que la de su predecesor y viene con una gama de funcionalidades adicionales. Los usuarios pueden consultar sus alarmas, controlar listas de reproducción, grabar una nota de voz y configurar temporizadores, todo cuando el dispositivo está plegado para luego vivir una experiencia totalmente nueva cuando despliega el dispositivo.

“Con un diseño elegante y con estilo, el Galaxy Z Flip 3 es un dispositivo perfecto para aquellos que desean destacarse y expresar su individualidad. Desde sus opciones de color únicas hasta su acabado, todos los aspectos del teléfono inteligente están diseñados para adaptarse al gusto de los usuarios vanguardistas”, señala Carolina Zamora, gerente de Marketing de la empresa.

El tono Phantom Black continúa el legado de diseño único de Samsung, mientras que Phantom Green refleja la importancia de la sustentabilidad dentro del zeitgeist (“espíritu del tiempo” o “espíritu de la época”) actual. Phantom Silver, aunque es un tono neutro, presenta un acabado rosa cálido para una elección de tono con profundidad y estilo.

Vertiv anuncia su segundo Vertiv Orange Table Talk

Vertiv anuncia una nueva cita de su serie de podcasts trimestrales con la opinión de los expertos César Linares, Gerente de Oferta de Software y Gestión Térmica, Vertiv LATAM y Yadira Suarez, Directora de Marketing, Vertiv LATAM.

En este segundo episodio, que tendrá lugar el próximo 8 de septiembre a las 11:30 hs. de Argentina, se analizarán las tendencias del mercado sobre eficiencia energética, las nuevas tecnologías de gerenciamiento térmico y se compartirá información relevante para el canal, de la mano de los expertos de Vertiv.

Los asistentes tendrán la posibilidad de conocer lo último en tecnología y el amplio portafolio de productos y servicios de Vertiv. Además, se brindará información sobre las nuevas herramientas de marketing y ventas, promociones e incentivos, entre otros.

Inscripción al evento: aquí.

ESET invita a charla “RDP: En la mira de los cibercriminales”

Este miércoles 25 de agosto, a las 12:00 horas, se desarrollará esta charla gratuita sobre ataques a RDP (Protocolo de Escritorio Remoto). La misma será este miércoles 25 de agosto 13hs Argentina (GMT-3) /11hs México/12hs Bolivia/Chile.

Este evento se llevará a cabo en formato online, con transmisión en vivo, sin costo y abierta a toda la comunidad. Para poder participar, será requisito inscribirse en el sitio web: https://eset.la/3yVMiDL

Hoy en día, un gran porcentaje del trabajo de “oficina” se realiza a través de dispositivos hogareños con colaboradores que acceden a sistemas confidenciales de la empresa a través del Protocolo de Escritorio Remoto (RDP, por sus siglas en inglés) de Windows, una solución creada y patentada por Microsoft para permitir la conexión a la red corporativa desde computadoras remotas.

En este sentido, entre el primer y el último trimestre de 2020 los ataques al RDP aumentaron un 768%. A medida que mejore la seguridad en el contexto del teletrabajo, se espera que el crecimiento de este tipo de ataques disminuya. Una de las razones más apremiantes para prestar atención a la seguridad del RDP es el ransomware (una amenaza comúnmente implantada a través de exploits de RDP), que representa un gran riesgo tanto para el sector público como el privado.

La charla estará a cargo de Miguel Ángel Mendoza, Investigador de Seguridad Informática de ESET México, y Franco Fabricatore, Product Marketing Analyst de ESET Latinoamérica, quienes compartirán con los asistentes su perspectiva acerca de esta situación en Latinoamérica, los riesgos asociados y qué medidas de seguridad se pueden implementar para prevenir incidentes.

Para participar de la charla online RPD: en la mira de los cibercriminales, es necesario registrarse en: https://eset.la/3yVMiDL

Tripp Lite apuesta por el “hot desking” facilitando el trabajo remoto y desde el hogar con su línea de soluciones de conectividad

Conseguir el mejor kit de herramientas para trabajar desde el hogar o desde cualquier lugar, se ha transformado en un verdadero desafío en tiempos de oficinas híbridas y de “hot desking”: espacios de trabajo flexibles que son tendencia en estos tiempos de pandemia. Para facilitar esta tarea, Tripp Lite pensó en todo: desde múltiples accesorios de conectividad, hasta UPS que preparan la oficina en casa para cualquier contingencia, como un corte de luz o cambio brusco de voltaje.

Productos destacados:

  1. Docking Stations como el modelo U442-DOCK11-S, una estación de conexión USB-C con Carga PD que agrega puertos HDMI 4K, USB A, USB C y Ethernet al puerto USB C o Thunderbolt 3 de nuestro laptop o tableta. Soporta resoluciones de 4K Ultra HD de hasta 3840 x 2160 (@ 30 Hz) para video 4K x 2K nítido. Conecta a una red Gigabit Ethernet cableada de 10Mbps / 100Mbps / 1000Mbps cuando no hay Wi-Fi disponible. Soporta salida de energía de 20V 3A (60W) para carga rápida de dispositivos móviles compatible, y permite la conexión de memorias USB y otros periféricos

 

  1. Hub portátil de bolsillo U360-004-SLIM, que se conecta al puerto USB 3.0 en laptops, ultrabooks o computadores, con cuatro puertos USB 3.0 externos. Tiene un diseño ultra delgado, cabe fácilmente en cualquier bolso y soporta tasas de transferencia de datos de hasta 5 Gbps. Se puede conectar y usar sin necesidad de software ni controladores. Es compatible con versiones anteriores del USB 2.0 y USB 1.1, y sus puertos pueden proporcionar hasta 1.5A para carga de dispositivos móviles.

 

  1. Sistemas UPS, que ofrecen respaldo para computadoras de oficina y home theater, protegiendo los equipos contra apagones, caídas de voltaje, sobretensiones y ruido en la línea, y que además ahorran energía. Destaca el Sistema UPS OMNIVS1200LCD, una Smart Tower 1200VA de 600W, que protege el equipamiento con su suministro energía durante los apagones, mientras el AVR corrige voltajes bajos y altos. Tiene 8 tomas NEMA 5-15R que proporcionan energía a nuestro PC, home theater y pantallas en casa. Tiene una pantalla táctil LCD fácil de leer que proporciona valiosos datos de voltaje, carga y batería, además de una eficiencia mayor al 95%, que ahorra energía y sus costes.

 

  1. Las estaciones de trabajo WorkWise de altura ajustable para el escritorio, que promueven la salud y aumentan la productividad. Estas soluciones mejoran la ergonomía del espacio sin modificar toda la superficie del trabajo, ya que permiten personalizar la altura para estar sentado o de pie. El modelo WWSSD3622 cuenta con cómodas manijas para ajuste suave de la altura. Su plataforma para el monitor se ajusta hasta a 41 cm (16″) sobre la superficie de trabajo, tiene una bandeja extra grande para el teclado que se acomoda a los modelos más populares y soporta un peso de 15 kg (33 lb).

 

  1. Barras de contacto Power Strips, que protegen los equipos de una sobrecarga y proveen energía en cualquier lugar. O los cargadores USB para múltiples dispositivos, con modelos de 10 puertos que mantienen a plena capacidad tablets, smartphones y laptops mediante una conexión USB y organizan los dispositivos mientras cargan, gracias a sus soportes ajustables.

 

Todos estos elementos son claves a la hora de rediseñar los espacios laborales, pues la tendencia es el “hot desking”, que utiliza espacios para trabajar de manera flexible y temporal, con escritorios que integren dispositivos de conectividad y de protección de energía para conectarse de manera fácil y rápida, para trabajar de manera eficiente, cómoda y segura.

Mayor información sobre las soluciones de conectividad, aquí https://bit.ly/37FBHRh

Mujeres en tecnología: 7 iniciativas prácticas para mejorar la inclusión

La tecnología ha sido responsable de lanzar grandes nombres en el mercado. Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, solo por citar algunos, aparecen a menudo en los titulares de los periódicos de todo el mundo. Sin embargo, ¿somos capaces de recordar alguna mujer que esté al mando de esas grandes empresas? Aunque se encuentran figuras destacadas femeninas a lo largo de la historia de esta industria, las mujeres siempre han enfrentado retos para establecer su lugar en la tecnología.

Una encuesta de Women in Tech, del Reino Unido, señala que tan solo uno de cada seis expertos en tecnología en el país es mujer y, de ellas, solo una en cada diez está en puestos de liderazgo en TI. En las universidades, solo representan el 25 % de los graduados en las áreas de tecnología en los últimos años, según datos divulgados por Women in Data Science (WiDS).

Cambiar este panorama ha sido una ardua tarea, pero las mujeres están mostrando cada vez más fuerza y coraje para alcanzar puestos de trabajo más altos y niveles de liderazgo. De a poco, el tema va ganando espacio gracias a las empresas e instituciones de enseñanza, que desarrollan programas e iniciativas centrados en involucrar a las mujeres en el sector de la tecnología.

Esa transformación ha sido impulsada por la apertura de las compañías hacia el tema de la diversidad e inclusión. Entre los distintos públicos que se engloban en las políticas de D&I, las mujeres aparecen como una de las grandes prioridades del mercado. Muchas compañías ya han comprendido que la diversidad aporta ventajas competitivas y mantiene a los colaboradores comprometidos, despertando el sentimiento de orgullo por pertenecer a una empresa plural que valora a todos los profesionales.

 Una encuesta global de la consultora KPMG, publicada a fines del año pasado, demostró que en América Latina hay más mujeres en niveles de liderazgo en tecnología que en países con una pauta de diversidad mucho más avanzada. De acuerdo con el estudio, la representación de las mujeres en puestos directivos en tecnología en la región es actualmente de un 16 %. El porcentaje es significativamente mayor que el 4 % de representatividad femenina en esas funciones en países como el Reino Unido y superior al 11 % de promedio global.

 Los números corroboran el discurso de que las mujeres no solo pueden pero deben asumir un papel más importante en las corporaciones. Para ello, es necesario que las empresas piensen y apliquen en su rutina estrategias de inclusión que beneficien tanto el crecimiento de las profesionales femeninas como de la organización en su totalidad. Algunas iniciativas sencillas pueden ser fundamentales para cambiar el panorama del mercado:

  • Transparencia

Una de las primeras acciones que deben implementarse es el mapeo de cuántas mujeres hay en la organización por cargos y áreas. Estos datos ayudan a generar awareness, provocando una reflexión y concientización sobre el tema.

  • Grupos de trabajo diversos

Otra simple acción se propone quebrar los nichos por género, mezclando a los profesionales en proyectos o iniciativas internas. Esta práctica tiene la finalidad de que las personas se acostumbren a tener la presencia femenina y masculina siempre juntas.

  • Disminuir los sesgos de los procesos selectivos

Lo ideal es que los procesos de selección sean transparentes, considerando y respetando la diversidad. Los reclutadores deben tratar de desprenderse al máximo de sesgos conscientes e inconscientes y evaluar únicamente las cualificaciones del profesional.

4) Establecer programas de formación internos

En vez de decir que no hay talentos capacitados en el mercado, lo ideal es invertir en programas de formación de liderazgo internos, usando los talentos ya existentes y moldearlos con los valores y la cultura de la empresa. De este modo, cuando surja una necesidad de contratación, la empresa tendrá talentos suficientemente capacitados para asumir el puesto.

  • Evitar hacer distinciones

Los reconocimientos deben orientarse al profesional que logró buenos resultados, independientemente del género.

  • Crear grupos de apoyo

Crear grupos de discusión solo con profesionales femeninas a fin de brindar un entorno seguro que permita el intercambio genera empatía y unión.

  • Garantizar la diversidad desde los niveles ejecutivos

Es importante considerar la presencia de las mujeres en todos los niveles del ecosistema, incluso en los cargos C-level y en los boards, para que el mensaje sea realmente tomado en serio por los asociados, a imagen del alto liderazgo.

Por supuesto que la implementación de estas acciones no ocurrirá rápidamente, pero indican el camino hacia una transformación profunda y verdadera en las organizaciones. Proporcionar la inclusión femenina en la industria de la tecnología es una demanda pendiente desde hace décadas, y si cada compañía, cada empleador y colaborador, hace su parte, pronto tendremos una evolución positiva.

La nueva serie Galaxy Watch 4 gestiona el bienestar de sus usuarios

Samsung Electronics anunció el Galaxy Watch4 y el Galaxy Watch4 Classic, que marcan una nueva era para la innovación. Son los primeros relojes inteligentes que incorporan el nuevo Wear OS Impulsado por Samsung, proyectado juntamente con Google, y que están equipados con One UI Watch, la interfaz de usuario más intuitiva de Samsung hasta el momento.

La serie Galaxy Watch4 tiene un rendimiento de hardware avanzado y ofrece una experiencia de usuario más continua y conectada que nunca. Estos nuevos dispositivos se han rediseñado por completo para ofrecer a los consumidores las mejores herramientas para gestionar su bienestar.

“Hemos visto una increíble cantidad de crecimiento para la serie Galaxy Watch a medida que los consumidores han descubierto los beneficios para la salud y la conveniencia de los dispositivos vestibles”, dijo el Dr. TM Roh, Presidente y Líder de Negocios de Comunicaciones Móviles de Samsung Electronics. “Entendemos que el camino hacia el bienestar es diferente para todos, por lo que hemos creado un conjunto sólido de funciones de salud y bienestar para brindar a las personas una comprensión más profunda y útil de su estado físico general”.

El conjunto de funciones de salud y bienestar más avanzado de Samsung

Galaxy Watch4 es equipado con el innovador sensor BioActive de Samsung, que cuenta con un diseño más pequeño y compacto que no perjudica la precisión de la medición. Este nuevo sensor 3 en 1 utiliza un solo chip para ejecutar con precisión tres potentes sensores de salud – Frecuencia Cardíaca Óptica, Cardíaco Eléctrico y Análisis de Impedancia Bioeléctrica – para que los usuarios puedan controlar la presión arterial, detectar un latido cardíaco irregular de AFib, medir el nivel de oxígeno en sangre y, por primera vez, calcular la composición corporal.

Estos relojes inteligentes vienen con una variedad de funciones de bienestar para la realización de un seguimiento de las actividades diarias. Es posible elegir entre una amplia gama de entrenamientos guiados, disfrutar de Desafíos Grupales con amigos y familiares, o configurar un gimnasio en casa conectando el Galaxy Watch4 a la Samsung Smart TV compatible, donde los recuentos de calorías y las métricas de frecuencia cardíaca aparecen en la pantalla para un seguimiento más fácil. 

La experiencia móvil definitiva, con One UI Watch y Wear OS Impulsado por Samsung

La simplicidad, la facilidad y la eficiencia son las características distintivas de la plataforma de reloj inteligente Galaxy, y con la nueva One UI Watch de Samsung y Wear OS Impulsado por Samsung, se ha logrado que la experiencia del reloj inteligente y el Galaxy sea aún más fluida.

Con One UI Watch, las aplicaciones compatibles se instalan automáticamente en el reloj cuando se descargan en el teléfono, y sus configuraciones importantes se sincronizan instantáneamente.

Auto Switch garantiza que los auriculares puedan alternar el audio entre el teléfono y el reloj, según el uso. También puede controlar sin esfuerzo el celular con los controles de voz, bisel y gestos de Bixby. Al mover el antebrazo hacia arriba y hacia abajo dos veces se podrá recibir llamadas y al girar la muñeca dos veces para rechazarlas o para descartar notificaciones y alarmas.

La serie Galaxy Watch4 también es la primera generación de relojes inteligentes que incluye Wear OS Impulsado por Samsung, una nueva plataforma que eleva todos los aspectos de la experiencia de los relojes inteligentes. Proyectada por Samsung y Google, esta plataforma de vanguardia le permite acceder a un ecosistema expansivo directamente desde la muñeca, con aplicaciones populares de Google como Google Maps, y los amados servicios Galaxy11, como Samsung Pay, SmartThings y Bixby.

Rendimiento potente 

Esta increíble experiencia es respaldada por importantes actualizaciones de hardware, incluido el procesador perfeccionado, pantallas más ricas y memoria ampliada. La serie Galaxy Watch4 cuenta con el primer procesador de 5nm en un Galaxy Watch, con una CPU un 20% más rápida con un 50% más de RAM, y una GPU 10 veces más rápida que la generación anterior. Esto significa que desplazarse y realizar múltiples tareas en la serie Galaxy Watch4 es fluido y sin esfuerzo. También se ha aumentado la resolución de la pantalla, hasta 450 x 450 píxeles, para que las imágenes sean más nítidas y distintivas. Y con una impresionante memoria de 16GB, tendrá almacenamiento suficiente para descargar y almacenar aplicaciones, música y fotos favoritas.

El liderazgo de Samsung en la tecnología eSIM habilita los usuarios a disfrutar de la libertad de poder olvidar su teléfono, sabiendo que el reloj inteligente se sincronizará automáticamente y llenará la brecha. Puede tener hasta 40 horas de duración de batería, lo que es más que suficiente para mantener la carga en un viaje de campamento; 30 minutos de carga proporcionan hasta 10 horas de uso.

Especificaciones técnicas

  Galaxy Watch4 Galaxy Watch4 Classic
Color – 44mm: Black, Green, Silver– 40mm: Black, Pink Gold, Silver – 46mm: Black, Silver– 42mm: Black, Silver
Dimensiones  & peso Carcasa de aluminio– 44mm: 44.4 x 43.3 x 9.8 mm, 30.3g

– 40mm: 40.4 x 39.3 x 9.8 mm, 25.9g

Carcasa de acero inoxidable– 46mm: 45.5 x 45.5 x 11.0 mm, 52g

– 42mm: 41.5 x 41.5 x 11.2 mm, 46.5g

DisplayPantalla – 44mm: 1,4″ (34,6mm) 450×450 Super AMOLED, Always On Display a todo color, Corning® Gorilla® Glass con DX+– 40mm: 1,2″ (30,4mm) 396×396 Super AMOLED, Always On Display a todo color, Corning® Gorilla® Glass con DX+ – 46 mm: 1,4″ (34.6mm) 450×450 Super AMOLED, Always On Display a todo color, Corning® Gorilla® con Glass DX– 42 mm: 1,2″ (30.4mm) 396×396 Super AMOLED, Always On Display a todo color, Corning® Gorilla® con Glass DX
Procesador Exynos W920 Dual Core de 1.18GHz (procesador de 5nm)
Memoria 1.5GB de RAM + 16GB de almacenamiento interno
Batería 44mm/46mm: 361mAh, 40m/42mm: 247mAh (típico)Carga inalámbrica basada en WPC
SO Wear OS Impulsado por Samsung
IU One UI Watch 3
Sensores Sensor Samsung BioActive (Frecuencia Cardíaca Óptica + Cardíaco Eléctrico + Análisis de Impedancia Bioeléctrica), acelerómetro, barómetro, sensor giroscópico, sensor geomagnético, sensor de luz
Conectividad LTE, Bluetooth 5.0, Wi-Fi 802.11 a/b/g/n 2.4+5GHz, NFC, GPS/Glonass/Beidou/Galileo
Durabilidad 5ATM + IP68 / MIL-STD-810G
Compatibilidad Android 6.0 o superior y con más de 1.5GB de RAM